Od czasu Brexitu praca w Wielkiej Brytanii stała się tematem budzącym wiele emocji i wątpliwości wśród polskich pracowników. Czy po wyjściu z Unii Europejskiej Zjednoczone Królestwo nadal pozostaje atrakcyjnym kierunkiem emigracji zarobkowej? Jakie zmiany przyniosły ostatnie lata i czego możemy spodziewać się w 2026 roku? W tym artykule przyjrzymy się aktualnej sytuacji na brytyjskim rynku pracy, możliwościom zarobkowym oraz wyzwaniom, z jakimi muszą zmierzyć się Polacy planujący wyjazd do UK.
Brytyjski rynek pracy po Brexicie – nowa rzeczywistość
Brexit bez wątpienia zmienił zasady gry na brytyjskim rynku pracy. Od stycznia 2021 roku obywatele UE, w tym Polacy, potrzebują wizy pracowniczej, aby legalnie pracować w Wielkiej Brytanii. System punktowy, który zastąpił zasadę swobodnego przepływu pracowników, preferuje wykwalifikowanych specjalistów z ofertą pracy spełniającą określone kryteria.
Mimo tych ograniczeń, brytyjska gospodarka nadal potrzebuje zagranicznych pracowników. Według danych Office for National Statistics, w 2024 roku w UK pracowało około 120 tysięcy obywateli Polski, co czyni nas jedną z większych grup narodowościowych na wyspach, choć liczba ta spadła w porównaniu do czasów przed Brexitem, gdy polska diaspora liczyła ponad 800 tysięcy osób.
Praca w Anglii daje możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego i poprawy znajomości języka angielskiego. Rynek pracy jest tam bardzo zróżnicowany, dzięki czemu łatwo znaleźć zatrudnienie zarówno w zawodach fizycznych, jak i biurowych. Wielu pracodawców oferuje jasne warunki umowy oraz terminowe wynagrodzenie. Praca za granicą pozwala również poznać inną kulturę i sposób organizacji pracy. Dla wielu osób jest to szansa na lepsze zarobki i rozwój osobisty. Dla Polaków aktualne ogłoszenia praca-Anglia24.pl także dla kandydatów bez znajomości języka angielskiego.
System wiz pracowniczych – jak to działa?
Aby pracować legalnie w UK, większość obywateli spoza Wielkiej Brytanii musi uzyskać wizę. Najpopularniejsze typy wiz dla polskich pracowników to:
Skilled Worker Visa – wiza dla wykwalifikowanych pracowników, wymaga sponsorowanej oferty pracy od licencjonowanego pracodawcy, wynagrodzenia minimum 26 200 GBP rocznie (lub niższego w niektórych zawodach deficytowych) oraz znajomości języka angielskiego na poziomie B1.
Health and Care Worker Visa – specjalna wiza dla pracowników sektora zdrowia, oferująca niższe opłaty wizowe i zwolnienie z opłaty za NHS (narodową służbę zdrowia).
Seasonal Worker Visa – wiza sezonowa dla pracowników rolnictwa i ogrodnictwa, ważna do 6 miesięcy.
– System wizowy wprowadzony po Brexicie z pewnością skomplikował sytuację, ale nie zamknął drzwi dla polskich pracowników. Wręcz przeciwnie – w wielu branżach, szczególnie w ochronie zdrowia, transporcie i budownictwie, brytyjscy pracodawcy aktywnie poszukują zagranicznych specjalistów i są gotowi sponsorować wizy. Kluczem jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji i gotowość do spełnienia formalnych wymogów – wyjaśnia Agnieszka Rutkowska-Smith, konsultantka imigracyjna prowadząca kancelarię w Londynie, która od 15 lat pomaga Polakom w procesach wizowych.
Branże z największym zapotrzebowaniem na pracowników
Ochrona zdrowia
NHS (National Health Service) od lat boryka się z chronicznym brakiem personelu medycznego. Pielęgniarki, lekarze, fizjoterapeuci, technicy medyczni i opiekunowie osób starszych są na liście zawodów deficytowych. Brytyjski rząd ułatwił procedury uznawania zagranicznych kwalifikacji medycznych, a pracodawcy oferują kompleksowe pakiety relokacyjne.
Transport i logistyka
Sektor transportowy to kolejna branża z poważnymi niedoborami kadrowymi. Kierowcy HGV (ciężarówek), kurierzy, operatorzy wózków widłowych oraz specjaliści logistyczni mogą liczyć na atrakcyjne warunki zatrudnienia. Po Brexicie brytyjski rząd wprowadził ułatwienia w uzyskiwaniu licencji HGV dla zagranicznych kierowców.
Produkcja:
Praca na produkcji w Anglii jest często wybierana przez osoby szukające stabilnego zatrudnienia za granicą. Zazwyczaj nie wymaga wysokich kwalifikacji ani bardzo dobrej znajomości języka angielskiego. Pracodawcy oferują szkolenie na miejscu oraz jasno określone obowiązki. Dużym atutem są regularne godziny pracy i terminowe wypłaty. Praca na produkcji pozwala zdobyć doświadczenie oraz zapewnia stałe źródło dochodu. Ogłoszenia pracy na produkcji w Anglii: https://praca-anglia24.pl/oferty-pracy/produkcja/
Budownictwo
Brytyjski sektor budowlany tradycyjnie zatrudnia wielu polskich fachowców. Cieśle, murarze, elektrykowie, hydraulicy i monterzy gipsowo-kartonowych są stale poszukiwani. Inwestycje infrastrukturalne i boom mieszkaniowy tworzą ciągłe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych rzemieślników.
Hotelarstwo i gastronomia
Po pandemii COVID-19 sektor HoReCa zmaga się z ostrym niedoborem pracowników. Kucharze, kelnerzy, barmani, pracownicy recepcji hotelowych i personel sprzątający są poszukiwani w całym kraju. Praca ta często nie wymaga sponsorowanej wizy w przypadku osób posiadających settled status lub pre-settled status.
Magazynowanie i dystrybucja
Rozwój e-commerce sprawił, że centra dystrybucyjne i magazyny potrzebują tysięcy pracowników. Amazon, Tesco, ASDA i inne duże sieci regularnie rekrutują na stanowiska magazynierów, pakerów i operatorów maszyn.
IT i technologie
Londyn i inne brytyjskie miasta technologiczne oferują doskonałe możliwości dla specjalistów IT. Programiści, analitycy danych, specjaliści od cyberbezpieczeństwa i cloud computingu mogą liczyć na jedne z najwyższych zarobków w Europie oraz stosunkowo łatwy proces uzyskania Skilled Worker Visa.
Zarobki w Wielkiej Brytanii w 2026 roku
Wynagrodzenia w UK pozostają jednymi z wyższych w Europie, choć różnice regionalne są znaczące. Londyn i południowa Anglia oferują najwyższe stawki, ale też najwyższe koszty życia. Poniżej przedstawiamy orientacyjne zarobki brutto rocznie w najpopularniejszych branżach (w funtach szterlingach GBP):
- Pielęgniarki (Registered Nurses): 28 000 – 40 000 GBP (około 147 000 – 210 000 PLN)
- Opiekunowie osób starszych (Care Workers): 22 000 – 26 000 GBP (około 116 000 – 137 000 PLN)
- Kierowcy HGV (ciężarówek): 32 000 – 45 000 GBP (około 168 000 – 237 000 PLN)
- Budowlańcy niewykwalifikowani: 24 000 – 30 000 GBP (około 126 000 – 158 000 PLN)
- Rzemieślnicy wykwalifikowani (elektrykowie, hydraulicy): 35 000 – 50 000 GBP (około 184 000 – 263 000 PLN)
- Kucharze i szefowie kuchni: 25 000 – 38 000 GBP (około 131 000 – 200 000 PLN)
- Kelnerzy i barmani: 20 000 – 26 000 GBP (około 105 000 – 137 000 PLN)
- Pracownicy magazynowi: 22 000 – 28 000 GBP (około 116 000 – 147 000 PLN)
- Pracownicy sprzątający: 20 000 – 24 000 GBP (około 105 000 – 126 000 PLN)
- Programiści i deweloperzy: 40 000 – 80 000 GBP (około 210 000 – 421 000 PLN)
- Inżynierowie: 38 000 – 65 000 GBP (około 200 000 – 342 000 PLN)
- Nauczyciele: 30 000 – 45 000 GBP (około 158 000 – 237 000 PLN)
Warto pamiętać, że w Wielkiej Brytanii podatki i składki są stosunkowo wysokie, a do wynagrodzenia brutto należy doliczyć Council Tax (podatek lokalny) oraz koszty utrzymania, które w ostatnich latach znacząco wzrosły.
Koszty życia – czy zarobki są wystarczające?
Jednym z największych wyzwań dla pracowników w UK są rosnące koszty życia, szczególnie mieszkaniowe. Wynajem jednopokojowego mieszkania w centrum Londynu kosztuje średnio 1 800-2 500 GBP miesięcznie, podczas gdy poza stolicą ceny wahają się od 600 do 1 200 GBP.
Rachunki za prąd, gaz i wodę wzrosły dramatycznie w ostatnich latach z powodu kryzysu energetycznego. Średnie gospodarstwo domowe płaci około 150-250 GBP miesięcznie za media. Do tego dochodzą koszty transportu – miesięczny bilet komunikacji publicznej w Londynie to wydatek rzędu 160-220 GBP.
– Brytyjski rynek pracy oferuje nadal bardzo przyzwoite zarobki, ale iluzją byłoby twierdzenie, że sytuacja jest taka sama jak przed Brexitem. Koszty życia wzrosły znacznie bardziej niż wynagrodzenia, szczególnie w obszarze mieszkaniowym i energetycznym. Osoba zarabiająca 30 000 GBP rocznie w Londynie będzie miała znacznie mniejszą siłę nabywczą niż dekadę temu. Mimo to, dla wielu Polaków, szczególnie z mniejszych polskich miast, zarobki w UK nadal są kilkukrotnie wyższe niż w kraju – zauważa Przemysław Jarosz, ekonomista pracujący w London School of Economics, badający migracje zarobkowe w Europie.
Settled Status i Pre-Settled Status – kto jeszcze może z tego skorzystać?
Polacy, którzy mieszkali w UK przed końcem 2020 roku i złożyli wniosek o Settled Status lub Pre-Settled Status w ramach EU Settlement Scheme, zachowali prawo do życia i pracy w Wielkiej Brytanii bez wizy. Program został oficjalnie zamknięty w czerwcu 2021 roku, ale wyjątki są możliwe w szczególnych przypadkach.
Osoby posiadające Settled Status mają praktycznie takie same prawa jak obywatele brytyjscy – mogą pracować bez ograniczeń, zakładać firmy i korzystać z pełnego dostępu do NHS. To znacząca przewaga nad nowymi migrantami, którzy muszą przechodzić przez skomplikowany proces wizowy.
Alternatywne ścieżki migracji
Dla osób, które nie kwalifikują się do Skilled Worker Visa, istnieją alternatywne opcje:
Graduate Visa – absolwenci brytyjskich uczelni mogą pozostać w UK przez 2-3 lata po ukończeniu studiów i pracować bez sponsora.
Global Talent Visa – dla wybitnych specjalistów w dziedzinie nauki, technologii, sztuki lub kultury.
Start-up Visa i Innovator Founder Visa – dla przedsiębiorców planujących założenie innowacyjnej firmy w UK.
Family Visa – dla osób, których partnerzy lub małżonkowie są obywatelami brytyjskimi lub posiadają Settled Status.
Wyzwania i trudności
Praca w Wielkiej Brytanii w 2026 roku wiąże się z szeregiem wyzwań administracyjnych i osobistych. Proces aplikacji o wizę jest skomplikowany i kosztowny – same opłaty wizowe mogą wynieść od kilkuset do kilku tysięcy funtów, w zależności od typu wizy i długości pobytu.
Immigration Health Surcharge (opłata za dostęp do NHS) wynosi obecnie 1 035 GBP rocznie na osobę, co dla rodziny może oznaczać wydatek kilku tysięcy funtów. Dodatkowo, pracodawcy muszą posiadać licencję sponsora, co sprawia, że nie wszystkie firmy są gotowe zatrudniać pracowników spoza UK.
– Widzę dużo frustracji wśród moich klientów związanej z biurokracją i kosztami procesu imigracyjnego. To już nie jest sytuacja, gdzie pakujesz walizkę i lecisz do Londynu. Teraz potrzebujesz konkretnej oferty pracy, pracodawcy z licencją, musisz przejść przez weryfikacje i zapłacić tysiące funtów zanim w ogóle postawisz nogę w UK. Dla wielu osób te bariery są po prostu nie do przeskoczenia – podkreśla Monika Kempińska, prawniczka specjalizująca się w prawie imigracyjnym, prowadząca praktykę w Birmingham i obsługująca polskich klientów.
Brexit a polska społeczność w UK
Polska diaspora w Wielkiej Brytanii znacząco się skurczyła po Brexicie i pandemii COVID-19. Według szacunków, ponad 200 tysięcy Polaków opuściło wyspy w latach 2020-2024. Ci, którzy pozostali, to przede wszystkim osoby z Settled Status, często związane z Brytyjczykami, posiadające nieruchomości lub dobrze zakorzenione zawodowo.
Mimo zmniejszenia się liczebności, polska społeczność nadal odgrywa istotną rolę w brytyjskiej gospodarce i kulturze. Polskie sklepy, kościoły, szkoły sobotnie i organizacje społeczne pozostają aktywne, szczególnie w Londynie, Birmingham, Manchester i Leeds.
Perspektywy na 2026 rok – czy warto?
Odpowiedź na pytanie, czy warto pracować w UK w 2026 roku, zależy od indywidualnej sytuacji. Dla wykwalifikowanych specjalistów z ofertą pracy w zawodzie deficytowym, Wielka Brytania nadal oferuje atrakcyjne możliwości zarobkowe i rozwoju kariery. Szczególnie sektor IT, medyczny i inżynieryjny pozostają otwarte na zagranicznych pracowników.
Dla osób bez kwalifikacji, pragnących podjąć pracę niewykwalifikowaną, sytuacja jest znacznie trudniejsza. Bariery wizowe, wysokie koszty życia i ograniczone możliwości zatrudnienia sprawiają, że inne kraje europejskie, jak Niemcy czy Holandia, mogą okazać się bardziej dostępnymi opcjami.
Osoby posiadające Settled Status lub Pre-Settled Status znajdują się w uprzywilejowanej pozycji i powinny rozważyć pozostanie w UK lub powrót, jeśli wcześniej wyjechały. Ich status daje im przewagę konkurencyjną na brytyjskim rynku pracy.
– Pytanie „czy warto?” jest złe. Dobre pytanie brzmi „dla kogo warto?”. Dla młodego programisty z warszawskiej firmy IT, który dostanie ofertę w Londynie za 60 000 funtów rocznie – absolutnie warto. Dla magazyniera z Radomia, który musiałby przejść przez skomplikowany proces wizowy i płacić 2000 funtów za pokój w Luton – prawdopodobnie nie. Brexit nie zabił możliwości pracy w UK, ale radykalnie zmienił profil osoby, dla której te możliwości są realne – podsumowuje dr Łukasz Zieliński, socjolog z Uniwersytetu Warszawskiego, autor książki „Polacy w post-brexitowej Brytanii”.
Czy nadal warto pracować w UK?
Praca w Wielkiej Brytanii w 2026 roku to zupełnie inna rzeczywistość niż przed dekadą. Brexit wprowadził znaczące bariery administracyjne i finansowe, które eliminują część potencjalnych migrantów. Jednocześnie, brytyjska gospodarka nadal potrzebuje zagranicznych pracowników w kluczowych sektorach.
Dla wykwalifikowanych specjalistów z odpowiednimi kwalifikacjami i ofertą pracy, UK pozostaje atrakcyjnym kierunkiem emigracji zarobkowej. Wysokie zarobki, bogata oferta kulturalna i rozwojowa oraz angielski jako język pracy to niewątpliwe atuty. Wyzwaniem pozostają rosnące koszty życia, skomplikowane procedury wizowe oraz niepewność polityczna związana z ciągłymi zmianami w prawie imigracyjnym.
Decyzja o wyjeździe do pracy w UK powinna być poprzedzona dokładną analizą własnej sytuacji, kosztów, możliwości uzyskania wizy oraz realistyczną oceną szans na rynku pracy. Czasy spontanicznych wyjazdów z jedną walizką minęły bezpowrotnie – teraz sukces wymaga starannego przygotowania i spełnienia konkretnych wymogów formalnych.
Bibliografia
- Office for National Statistics (ONS) – dane demograficzne i statystyki zatrudnienia w UK, www.ons.gov.uk
- UK Government – oficjalne informacje o wizach i prawie imigracyjnym, www.gov.uk/browse/visas-immigration
- Migration Observatory at the University of Oxford – raporty o migracjach do i z UK, 2024
- Institute for Public Policy Research (IPPR) – „Post-Brexit Labour Migration: Analysis and Projections”, 2024
- NHS Employers – informacje o zatrudnieniu w sektorze zdrowia, www.nhsemployers.org
- UK Visas and Immigration – statystyki wydanych wiz pracowniczych 2020-2024
- The Migration Advisory Committee – „Review of the Shortage Occupation List”, 2024
- Centre for Economics and Business Research (CEBR) – analiza rynku pracy w UK, 2024
O autorze
Marcin Włodarski – dziennikarz i publicysta specjalizujący się w tematyce brytyjskiego rynku pracy i life emigracji polskiej. Absolwent stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie w Sheffield oraz dziennikarstwa na Uniwersytecie Gdańskim. Od 2010 roku mieszka w Wielkiej Brytanii, gdzie przez 8 lat pracował jako konsultant ds. rekrutacji międzynarodowych w londyńskiej agencji Polish Professional Services Ltd. Przeszedł cały proces uzyskiwania Settled Status i doskonale zna realia życia polskich pracowników w post-brexitowej Brytanii. Regularnie publikuje artykuły w polskich i brytyjskich mediach, analizując wpływ Brexitu na migrację zarobkową. Prowadzi popularny podcast „Brytyjskie Rozmowy”, w którym rozmawia z Polakami o ich doświadczeniach życia i pracy w UK. Współpracuje z organizacjami polonijnymi, pomagając w edukacji na temat zmian w prawie imigracyjnym. Prywatnie fan angielskiej piłki nożnej, miłośnik londyńskich teatrów i aktywny członek polskiej społeczności w Ealing. Ojciec dwójki dzieci wychowywanych w dwujęzycznym środowisku.